Vinterferien er slut, og hverdagen banker stille og roligt på igen. Selvom mange medarbejdere vender tilbage med fornyet energi, mødes de hurtigt af en kalender fyldt med opgaver og projekter, der venter.
Februar kan derfor også nemt føles som en tung måned. Den energi, man havde i begyndelsen af året eller lige efter ferien, er aftagende, og hverdagen fortsætter uanset om man vil det eller ej.
Netop her har du som virksomhed og ansvarlig en oplagt mulighed: at bruge medarbejderfordele strategisk og ikke blot som et “nice to have”. Når fordelene bruges aktivt, kan de blive et effektivt redskab til at styrke både trivsel, engagement og motivation blandt medarbejderne. Med en fordelsportal som Visma LogBuy får I ikke bare glade medarbejdere. I får en investering, der betaler sig tilbage.
Værdi for medarbejderen mere end bare rabatter:
Når medarbejdere logger ind på fordelsportalen, får de adgang til konkrete muligheder for at få mere ud af både deres budget og deres hverdag. Hos Visma LogBuy finder de rabatter hos over 600 velkendte brands som Zalando, Apollo Rejser, Adidas og Magasin og mange flere.
Det betyder adgang til attraktive fordele på oplevelser, shopping, wellness, rejser og hverdagsforbrug. Fordele, der ikke blot kan mærkes økonomisk, men som også bidrager til øget overskud, livskvalitet og arbejdsglæde.
Det skaber tre vigtige effekter:
- Oplevet værdi: Medarbejderen mærker, at virksomheden tilbyder noget ekstra uden at det kræver individuel forhandling eller særlige aftaler.
- Anerkendelse i praksis: Fordele fungerer som en løbende påmindelse om, at virksomheden investerer i medarbejdernes trivsel uden for arbejdstiden.
- Hverdags Boost i vintermånederne: I en periode, hvor energien kan være lav, kan små fordele gøre en reel forskel. En rabat på en oplevelse, træning eller en weekendtur kan være det lille skub, der skaber overskud.
Værdi for virksomheden: Engagement, fastholdelse og employer branding:
Det interessante er, at værdien ikke stopper hos medarbejderen. Den vender tilbage til virksomheden. Når medarbejdere føler sig værdsat, stiger deres engagement. Og engagement er tæt forbundet med produktivitet, samarbejde og arbejdsglæde.
Visma LogBuy som fordelsportal er derfor en enkel måde at understøtte engagementet uden at øge den administrative byrde.
Øget fastholdelse:
I et konkurrencepræget arbejdsmarked er medarbejderfordele en vigtig del af den samlede kompensationspakke. Og en platform som Visma LogBuy styrker jeres EVP (Employee Value Proposition) og kan være med til at:
- Gøre virksomheden mere attraktiv for nye kandidater
- Give eksisterende medarbejdere en ekstra grund til at blive
-
Differentierer jer fra virksomheder uden strukturerede fordelspakker
En af de store styrker ved Visma LogBuy er, at det ikke er noget der som sådan skal implementeres eller vedligeholdes. Det betyder, at HR og ledelse kan tilbyde attraktive medarbejderfordele uden at bruge unødig tid på administration, leverandørstyring eller individuelle aftaler. I får altså en løsning, der skaber synlig værdi uden at skabe ekstra arbejde.
Februar er det perfekte tidspunkt at aktivere fordelene:
Efter vinterferien er et oplagt tidspunkt at sætte fokus på medarbejderfordele af flere årsager, men nogle af dem er at i kan bruge tiden på at:
- Synliggøre eksisterende fordele internt
- Mind medarbejderne om værdien i portalen
- Integrere fordelene i jeres interne kommunikation
Det sender et klart signal: Vi investerer i jer også når hverdagen er travl.
Fra trivsel til bundlinje:
Medarbejderfordele er ikke bare et personalegode. Det er et strategisk redskab.
Når medarbejdere oplever øget trivsel og anerkendelse, styrker det engagementet. Når engagementet stiger, påvirker det performance. Og når performance styrkes, kan det mærkes på bundlinjen. Med Visma LogBuy får I en løsning, der skaber værdi i begge ender: For medarbejderen i hverdagen og for virksomheden på lang sigt.
